当事務所の行っている主要業務のご紹介です。
助成金
助成金は、国から受け取れる返済不要のお金です。
雇用保険料を支払っている中小企業や個人事業主が対象になります。
100万以上もらえるケースもありますが、申請は非常に手間がかかり、また、頻繁に条件が変わるなど本業をこなしながら助成金申請の業務をこなすのは経営上困難です。
弊社では事業主様に代わり、助成金が受け取れる条件かどうかの調査・申請・書類作成などを行います。
お電話やメールで助成金対象になるかどうかの無料診断・ご相談も承ります。
まずはお気軽にご連絡をください。
労務コンサルティング
会社を運営する上で欠かせない従業員の労務コンサルティングは、会社の財産でもある「人」をマネジメントするものです。その内容は、就業規則の作成、人事評価システムの構築など多岐に渡ります。
●就業規則（作成・変更・届出」）
会社の就業規則は労務管理の基本となるものです。
近年では小規模の店舗・事務所などでもトラブル防止のため作成する方が増加しています。
「就業規則を作成したい」
「法改正に伴い何を変更すればよいか」
「会社を守るための就業規則はどんなものなのか」などお気軽にお問合せください。
就業規則と併せて、労働協約や各種労使協定の作成も承ります。
●人事評価システム（導入・見直し、運用サポート）
人事評価システムは従業員の給与・賞与の判断基準となる、目標設定や人材管理、社内承認の流れなどの仕組みが整ったシステムのことです。
営業職の場合、売上が歩合に反映されるなどの評価がわかりやすい企業が多いですが、営業職以外の多くの職種では、目標設定が曖昧だったり、職務に対する評価が不明確で従業員のモチベーションやパフォーマンスが悪くなります。
制度を導入して正しく運用することで、人事評価担当者の負担軽減にもなるだけではなく、従業員のモチベーションアップ、パフォーマンス力の向上、ひいては経営の円滑化・会社の発展につながります。
社会保険・労働保険手続き、給与計算
労働保険（労災、雇用）・社会保険の加入、従業員の雇用や退職に伴う手続き、保険料の計算などの各種手続きを代行します。また、毎月の給与計算では所得税や保険料の天引き計算や給与明細の発行などを行います。
顧問契約をしている事業主様は、社会保険・労働保険の手続きや給与計算はプランに応じて顧問契約料金内で行います。
詳細は料金表をご覧くださいませ。